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Coaching

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Nutzen Sie unser Coaching als „Intensivtraining unter vier Augen“

Durch individuelles Coaching helfen wir erfahrenen Führungskräften wie auch Führungsnachwuchskräften,

  • ihren Lernbedarf zu definieren,
  • ihre persönlichen Stärken und Verbesserungspotentiale realistisch einzuschätzen,
  • durch Soziogrammanalyse die eigene Position im beruflichen Umfeld besser einzuschätzen,
  • ihre rhetorischen und dialektischen Fähigkeiten durch strukturierte Übungen,
    Feedback, qualitative Gespräche und Videokontrolle zu verbessern,
  • sich gezielt auf anspruchsvolle Auftritte und Führungsaufgaben vorzubereiten,
  • Strategien für schwierige Situationen (Kundengespräche, Verhandlungen,
    Präsentationen, Fernsehauftritte usw.) zu erarbeiten.

Coaching-Verständnis

Coaching ist ein wichtiges Mittel der individuellen Weiterbildung von Führungskräften. Bei dieser "Trainingsmaßnahme unter vier Augen" wird die Führungskraft bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, beraten und begleitet. Ein Coaching-Prozess läuft in der Regel über mehrere Monate. „Verteiltes Lernen“ begünstigt nachhaltige Verhaltensverbesserungen.

Ein Coaching kann - je nach Bedarf - in drei Varianten durchgeführt werden.

On the job
Hierbei beobachten und analysieren wir Ihr Arbeits- und Führungsverhalten in beruflichen Situationen. Beispielsweise in Besprechungen und Präsentationen oder bei Gesprächen und Fernsehauftritten. Sie erhalten unmittelbares Feedback zu Ihren Stärken und Verbesserungspotenzialen sowie auf Wunsch ein bedarfsgerechtes Trainingsprogramm.

Off the job
Bei dieser Form des Coaching stehen in der Regel außergewöhnliche Arbeitssituationen oder Laufbahnentscheidungen im Mittelpunkt des Interesses. Wir helfen Ihnen bei einer realistischen Bestandsaufnahme und unterstützen daran anknüpfend Ihren Entwicklungsprozess durch Beratung und Training. Diese „Off-the-job-Training“ kommt zum Beispiel in Frage,

  • wenn Sie eine neue Position übernehmen,
  • wenn Sie Ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln wollen,
  • wenn Sie sich auf eine wichtige Präsentation oder einen   
  • schwierigen Fernsehauftritt professionell vorbereiten wollen.

Kombiniert
Im Mittelpunkt stehen hierbei Beratungs- und Trainingsmaßnahmen, wobei on-the-job und off-the-job miteinander kombiniert werden. Dies ist dann sinnvoll, wenn Sie komplexe Entwicklungsziele erreichen wollen, die nur in einem längeren Lernprozess zu realisieren sind. Beispielsweise im Nachgang zu Verhaltenstrainings, um die Anwendung des vermittelten Führungs-Know-hows gezielt zu fördern.

>> Anfrage: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. oder Telefon 0211-154688